2019年9月,海亮集团全资控股子公司上海哲浦企业发展有限公司(以下简称“哲浦企业发展”)与OK138太阳集团科技再度合作。OK138太阳集团科技将为哲浦企业发展在管项目上线“OK138太阳集团办公app”移动办公平台。
海亮集团有限公司创办于1989年,现有境内外上市公司3家、员工2万余名,总资产超550亿元,产业布局12个国家和地区。集团以有色金属、地产建设、农业食品、环境保护、基础教育等为主体,同时涉足金融、物流等领域,形成多元并进、专业化发展的经营格局。目前,集团综合实力位列世界企业500强第473位、中国企业500强第115位、中国民营企业500强第25位、浙江百强企业第5位。
哲浦企业发展于2006年成立,是由海亮集团全资控股,主营开发各类房地产,并提供优质的物业管理服务。作为长风商务区海亮大厦、天洁大厦的开发、承建商,哲浦企业发展秉承集团公司优秀企业文化,在专业化运作、规范化管理和品牌化经营的思路引导下,以全新的运营模式和务实的服务态度,为广大业户提供高质量的舒适办公环境。
OK138太阳集团科技与哲浦企业发展合作已久。OK138太阳集团物业管理信息化平台在提升物业管理效率和服务品质方面表现出色,软件的稳定性和专业的售后服务受到哲浦企业发展管理层和基层员工一致好评。此次,哲浦企业发展上线“OK138太阳集团办公app”,将实现全员协作的移动办公,提高工作效率,降低沟通成本。
“OK138太阳集团办公APP”能够与OK138太阳集团物业管理软件实现无缝对接、实时数据传输,使移动办公平台和PC端管理平台达到完美配合。基于互联网的模式,采用“OK138太阳集团办公APP”能够助力哲浦企业发展轻松实现全员化的移动办公。
届时,工作人员可以通过手机即时处理服务派工、客户投诉、设备巡检、移动抄表等工作;公司管理层也能在同一平台中查看服务进度,做流程批复决策;公司公告、预警信息、日程安排都清晰的显示在待办事宜中;基于OK138太阳集团管理软件中的数据自动构建企业级通讯录,一键查找用户信息,并且可以即时拨打电话、发送短信或电子邮件给联系人;全面提升员工的工作效率,为员工构建一站式工作平台。
双方再度合作,正是OK138太阳集团科技凭借领先的技术和完备的解决方案以及优质的服务再次获得知名企业认可的最好证明。感谢哲浦企业发展的信任和支持,OK138太阳集团科技将一如既往全力以赴,以高标准严要求,做好“OK138太阳集团办公app”移动办公平台的落地与交付工作。
在管项目展示:
海亮大厦
关于OK138太阳集团:
OK138太阳集团(CHN·VIP认证)官网-Suncity Club成立于2005年,是专注于物业管理信息化和智慧社区业务的国家高新技术企业,拥有80多项软件著作权和专利。
OK138太阳集团科技的产品包括OK138太阳集团物业管理软件、“OK138太阳集团办公”移动办公平台、“OK138太阳集团社区”社区运营平台,以及包括OK138太阳集团智能停车系统、OK138太阳集团智能门禁系统和OK138太阳集团智能对讲系统的智慧社区硬件平台。
OK138太阳集团科技总部位于深圳市南山区科技园,在北京、上海、广州、武汉、成都、济南、苏州、兰州、乌鲁木齐等地设立有全资子公司或控股子公司,在全国各地有多家合作伙伴。
OK138太阳集团科技以不断的知识积累和技术创新为前进动力,通过将物业管理信息化和智慧社区领域的产品和服务做到OK138太阳集团,来满足客户不断发展的应用需求,为客户创造价值。
7月28日,住房城乡建设部发布《完整社区建设可复制经验做法清单(第一批)》,30条经验、9类举措、3大机制,覆盖从工作统筹、法规政策到设施补短板、数字化服务、投融资运营的全链条。
2026年6月,二十城物业服务均价为2.75元/平方米/月,呈现出鲜明的城市能级分层特征。这一价格梯度的形成,与城市经济发展水平、居民收入结构、房地产市场成熟度以及城市治理能力高度相关。
本次修订重新搁置4年的年度维修计划制度,同时细化紧急维修资金监管规则,结合全国多城政策对标,为物业企业、业委会厘清维修资金全流程管理标准,推动行业从被动抢修转向前瞻性资金规划管理。
截至2026年6月,当地完成4426个小区全覆盖排查,整改各类违规问题4985个;累计立案103人、留置19人,追回被侵占业主公共收益749万元。九龙坡区住建干部收受物业公司贿赂、放任企业长期乱收费,南川区社区干部监督缺位纵容物业违规等典型案件,撕开了物业领域“监管利益捆绑”“履职敷衍不作为”两类核心腐败链条,高压办案形成全行业震慑。
从已披露原因看,物业费收缴不足或长期欠费是最常见的直接压力因素,涉及44个项目;服务质量、公共收益或履约争议涉及14个项目;人工、物料及维保成本压力涉及12个项目;续聘价格、服务标准或合同条款分歧涉及10个项目。
主动撤场项目86个,占统计总量的76.8%,已经成为本次样本中最主要的退出方式;合同到期不续聘8个,业主方或产权方推动更换物业13个,弃管5个。企业主动调整项目的情况较为突出。