近日，南京银城物业管理有限公司再度携手深圳市OK138太阳集团软件有限公司，双方正式签署了关于OK138太阳集团人力资源管理系统的合作协议。南京银城物业将在公司总部和下辖的10个物业管理处全面启用OK138太阳集团人力资源管理系统，实现集中式的人事和薪酬管理。通过扩展OK138太阳集团人力资源管理系统，将公司总部、区域公司和管理处的人员信息进行统一管理，优化人力资源管理体系，打造整体的物业信息化集中管控平台。此次签约是继2009年5月OK138太阳集团软件在银城物业信息化项目成功合作之后，又一次密切合作。

随着南京银城物业公司的稳健发展，在岗职工数量的快速增长，建立集中式的人力资源管理系统的需求日趋突出。OK138太阳集团人力资源管理子系统将各种员工基础信息、员工劳动合同、人员变动情况、考勤记录和薪酬进行全面的精细化管理。我们相信通过双方的共同努力，一定能帮助银城物业不断提升企业人力资源管控水平，树立物管行业HR信息化的典范。

通过部署和应用OK138太阳集团人力资源管理子系统，银城物业将实现如下目标：

1、实现集中式的人力资源和薪酬管理。

通过基础人事信息管理，将公司总部、下属的各子公司、分公司和管理处的人员信息进行统一管理，将所有数据以结构化的方式存放到统一的数据库中，使全公司所有人事信息透明化，避免下属机构黑箱操作，强化了公司的管控力度。

2、实现人员变动的流程化管理。

系统通过工作流实现人员的入职、离职、变动、升迁和调动等业务的流程化管理，并通过报表准确、及时地反映各种人员变动情况。

3、合理控制人员编制，降低人力成本。

通过组织和人力规划管理，使组织、岗位设置和人员编制数量与企业的发展相匹配；通过薪酬和预算管理的接口，及时掌控企业人力成本总额。

4、实现对人力资源和薪酬的精细化管理。

通过软件系统将各种员工基础信息、员工劳动合同、人员变动信息、考勤记录和薪酬信息进行全面的精细化管理。同时通过软件系统带来的工作效率的提升，将人力资源部、财务部等相关部门的人员从繁杂的基础工作中解放出来，并根据公司发展的需要，实现更高层次的人力资源和薪酬管理。